So funktioniert es
Betriebe beschreiben den Arbeitsalltag an einer Stelle, Berufstätige beschreiben, wie sie arbeiten – beide beantworten dieselben Aussagen. Hier steht, was verglichen wird, was nur als Hinweis erscheint und was wir gar nicht erst fragen.
Zwei Wege, ein Link
Derselbe Link zu Ihrer Stelle funktioniert an zwei Stellen im Ablauf. Sie müssen sich nicht für einen entscheiden.
Weg A · vor der Bewerbung
Ein erster Kontakt, bevor jemand eine Bewerbung schreiben muss.
Weg B · nach Eingang einer Bewerbung
Das Telefonat führen Sie trotzdem. Aber es startet einen Schritt weiter.
Arbeitszeiten, Gehalt, Arbeitsweise: Das sehen Sie schon vor dem ersten Telefonat – das Gespräch kann bei den offenen Punkten anfangen.
Was im Abgleich steht
Nicht alles, was zwischen Betrieb und Mensch geklärt werden muss, gehört in einen Prozentwert. Deshalb hat jeder Baustein hier eine klar begrenzte Aufgabe.
Sie beschreiben, wie diese Arbeit wirklich aussieht. In der Pflege trifft „viel Kontakt mit Menschen“ voll zu und „draußen unterwegs“ gar nicht, beim Servicetechniker ist es umgekehrt. Verglichen wird die ganze Arbeitsweise – jede Aussage zählt gleich viel.
Nur Nachweise, ohne die die Tätigkeit nicht ausgeübt werden darf, sind feste Bedingungen – etwa ein Führerschein Klasse C oder die Anerkennung als Pflegefachkraft. Berufserfahrung und weitere Abschlüsse erscheinen als Hinweis, nicht als Ausschluss. Ein gleichwertig anerkannter ausländischer Abschluss zählt mit.
Schichten, Arbeitszeitumfang, Anfahrt und Gehalt sehen Sie als Hinweis, zum Beispiel „Nachtschicht nur notfalls“. Sie fließen nicht in einen Prozentwert ein. Ob etwas ein Hindernis ist, klären Sie im Gespräch.
Sechs Angaben, nach denen sonst niemand fragt: wie lange die Einarbeitung dauert und ob es dafür eine feste Ansprechperson gibt, wie oft man kurzfristig einspringen muss – weniger als 48 Stunden vorher –, wie lange das Team im Schnitt dabei ist, ob Fortbildungen bezahlt werden, ob mehr Verantwortung möglich ist und ob es regelmäßige Mitarbeitergespräche gibt. Berufstätige nennen bis zu drei Bedingungen, die ihnen wichtig sind. Geht es auseinander, steht es als Hinweis da – nicht im Prozentwert.
Sie wählen zwei typische Situationen, etwa einen Maschinenausfall kurz vor Feierabend oder einen Menschen, der Hilfe ablehnt. Die kurzen Antworten werden nicht bewertet. Sie liefern Gesprächsstoff, bevor Sie sich zum ersten Mal sehen.
Nicht jeder Unterschied wiegt gleich schwer. Berufstätige können auf ihrem Ergebnis bis zu zwei abweichende Punkte ankreuzen, die für sie ein Grund wären, die Stelle nicht anzunehmen. Beim Betrieb stehen sie mit dem Vermerk „Zuerst besprechen“ ganz oben beim Gesprächsthema. Das sortiert niemanden aus – oft klärt sich so etwas im ersten Gespräch.
Ein Prozentwert zeigt, wie nah sich Ihr Arbeitsalltag und die Arbeitsweise der Person sind. Er hilft beim Sortieren. Über die fachliche Eignung sagt er nichts – die klären Sie im Gespräch.
All das fragen wir nicht ab. Körperliche Anforderungen beschreiben Betriebe als Tätigkeit, zum Beispiel „regelmäßig Lasten über 20 kg“, nicht als Eigenschaft einer Person.
Warum das anders läuft
Wer vergleichen will, muss vorher festlegen, woran – sonst entscheidet hinterher das, was gerade auffällt. Deshalb steht die Beschreibung der Arbeit am Anfang und nicht der Lebenslauf. Beide Seiten beantworten anschließend dieselben Aussagen, auf derselben Skala, in derselben Reihenfolge.
Im freien Gespräch entscheidet oft, wer sympathisch wirkt, wer denselben Verein kennt oder wer geübter darin ist, über sich zu reden. STARTKLAR Beruf ist selbst kein Auswahlverfahren – es liefert die Struktur davor: dieselben Punkte für beide Seiten, in derselben Reihenfolge, und zwei Situationen aus dem Alltag als Gesprächsstoff.
Der Prozentwert entsteht aus festen Rechenregeln, die sich nachvollziehen lassen – kein lernendes Modell, das im Nachhinein niemand erklären kann. Der EU AI Act stuft KI-Systeme in der Personalauswahl als Hochrisiko ein. Und eine Reihenfolge, die Sie einer Bewerberin nicht erklären können, können Sie auch nicht verteidigen.
Fünf Sprachen
Viele Fachkräfte können die Arbeit längst – nur ein Fragebogen auf Deutsch ist für sie eine Hürde. Deshalb gibt es den Check für Berufstätige in fünf Sprachen. Für Sie als Betrieb ändert sich nichts: derselbe Link, derselbe QR-Code, dieselbe Übersicht.
Die Musterstelle ausprobieren auf English · Українська · العربية · Türkçe
Was es hier nicht gibt
Jeder Abgleich beginnt bei einer konkreten Stelle und der Frage, was diese Arbeit verlangt. Stellen finden Sie weiter dort, wo Sie heute schon suchen. STARTKLAR Beruf sagt Ihnen, ob sie zu Ihnen passen.
Fragen zum Abgleich
Tests zur kulturellen Passung gibt es seit Jahren, allerdings auf Unternehmensebene und für Firmen mit eigener Personalabteilung. Hier geht es um eine einzelne Stelle und um den konkreten Arbeitsalltag, beide Seiten beantworten dieselben Aussagen, und das Ergebnis sieht zuerst der Mensch, der überlegt, ob er sich bewirbt. Für einen Betrieb mit 25 Leuten war das bisher nicht zu bekommen.
Solche Systeme filtern meist nach Unterlagen und Schlagworten. STARTKLAR Beruf gleicht die Arbeitsweise mit den tatsächlichen Anforderungen der Stelle ab.
Sie ist der mittlere Abstand über alle dreizehn Aussagen – jede zählt gleich viel, die Rechnung lässt sich nachvollziehen. 100 % hieße: überall dieselbe Antwort, das kommt praktisch nicht vor; gute Treffer liegen zwischen 70 und 85 %. Sie misst Passung zwischen Arbeitsweise und Arbeitsvorlieben, keine Eignung – wer gern selbstständig arbeitet, kann es deshalb nicht automatisch gut. Sie ersetzt auch kein Gespräch. Berufstätige sehen statt einer Zahl ihren Abgleich Punkt für Punkt.
Weil ein unpassendes Gehalt einer der häufigsten Gründe ist, warum Gespräche ins Leere laufen. Berufstätige sehen die Spanne, Betriebe sehen nur, ob der Wunsch hineinpasst.
Anfangen
Rund zwölf Minuten, ohne Konto und ohne Passwort. Wer vorher sehen möchte, was dabei herauskommt, schaut in die Beispiel-Übersicht mit erfundenen Daten.