Die wichtigen Fragen bleiben offen
Wann wird gearbeitet, was wird bezahlt, wo ist der Einsatzort? Wer das nicht aus der Anzeige erfährt, müsste sich bewerben, um es herauszufinden – und lässt es dann oft lieber.
Für Betriebe
Keine Bewerbungen auf die Stellenanzeige?
Die Anzeige ist geschaltet, vielleicht schon zum zweiten Mal – und es kommt nichts. Das heißt nicht unbedingt, dass sich niemand für die Stelle interessiert. Oft liegt zwischen Interesse und Bewerbung einfach zu viel. Hier steht, woran es häufig liegt, was Sie an Ihrer Anzeige prüfen können und wie der erste Schritt kleiner wird.
Woran es oft liegt
Selten an einem einzelnen Fehler. Meistens kommen mehrere Dinge zusammen.
Der erste Schritt ist zu groß
Wer heute eine gute Fachkraft ist, hat Arbeit. Lebenslauf aktualisieren, Anschreiben formulieren, Zeugnisse zusammensuchen – für einen Betrieb, den man nur aus einer Anzeige kennt, ist das viel verlangt.
Die Anzeige ist nicht dort, wo die Leute sind
Viele, die gut passen würden, suchen gar nicht aktiv. Sie sehen eher den Aushang beim Bäcker, den Firmenwagen an der Baustelle oder einen Beitrag, den jemand im Bekanntenkreis teilt.
Was Sie an Ihrer Anzeige prüfen können
Lesen Sie Ihre Anzeige einmal so, als hätten Sie schon eine Stelle und nur fünf Minuten in der Mittagspause. Diese Fragen helfen dabei:
- Arbeitszeiten: Steht drin, wann gearbeitet wird – Schicht, Wochenende, Notdienst oder Rufbereitschaft?
- Gehalt: Steht eine Spanne drin, oder muss man raten?
- Einsatzort: Fester Platz, wechselnde Baustellen oder unterwegs beim Kunden?
- Alltag statt Wunschliste: Beschreibt die Anzeige, wie ein normaler Tag aussieht, oder nur, was jemand alles mitbringen soll?
- Pflicht oder Wunsch: Ist klar, was vorgeschrieben ist – etwa ein Führerschein – und was nur schön wäre, etwa Berufserfahrung?
- Der erste Schritt: Steht drin, was nach dem Melden passiert und ob dafür Unterlagen nötig sind?
- Auf dem Handy: Lässt sich die Anzeige unterwegs lesen, und kann man sich von dort aus melden?
Nicht jede Frage lässt sich in einer kurzen Anzeige beantworten. Aber jede, die offen bleibt, ist ein Grund mehr, es nicht zu versuchen.
Wie der erste Schritt kleiner wird
Sagen Sie in der Anzeige, was Sie als ersten Schritt anbieten: ein kurzes Telefonat, eine Betriebsbesichtigung oder einen Probearbeitstag – und ob dafür Unterlagen nötig sind. Wer weiß, dass am Anfang keine Mappe steht, meldet sich leichter.
Genau hier setzt STARTKLAR Beruf an. Sie beschreiben einmal in rund zwölf Minuten, wie die Arbeit an Ihrer Stelle aussieht, und hängen Link und QR-Code an die Anzeige, die Sie ohnehin schalten. Wer sich dafür interessiert, macht in rund acht Minuten den Check – ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben und anonym, bis die Person zustimmt. Beide Seiten sehen vor dem ersten Gespräch, wo die Arbeit passt.
Was STARTKLAR Beruf nicht kann
STARTKLAR Beruf bringt Ihnen keine neuen Bewerber. Es gibt keine eigene Stellenbörse und keinen Bewerberpool – die Menschen kommen weiter über Ihre Anzeigen, Ihre Karriereseite oder den Aushang. Wenn niemand die Anzeige sieht, ändert auch der Check daran nichts.
Was er ändert: Aus Interesse kann leichter ein erster Kontakt werden, weil der Schritt dorthin kleiner ist. Und Sie reden im ersten Gespräch schon über die Arbeit, statt erst herauszufinden, ob Zeiten, Gehalt und Weg überhaupt passen.
Fragen zur Anzeige
Was Betriebe dazu häufig wissen wollen.
Muss ich meine Anzeige neu schreiben?
Nein. Ihre Anzeige bleibt, wo sie ist. Oft reicht es, die offenen Fragen zu Arbeitszeiten, Gehalt und Einsatzort zu beantworten und den ersten Schritt zu nennen. Link und QR-Code von STARTKLAR Beruf kommen ans Ende dazu.
Bekomme ich mit STARTKLAR Beruf mehr Bewerbungen?
Das können wir nicht versprechen. STARTKLAR Beruf bringt keine neuen Menschen zu Ihrer Anzeige. Es macht den Schritt kleiner für die, die Ihre Anzeige schon sehen: acht Minuten statt einer Bewerbungsmappe.
Brauche ich dafür eine Personalabteilung?
Nein. Sie tragen die Stelle einmal ein, ohne Konto und ohne Passwort. Danach lesen Sie die Abgleiche in Ihrer Übersicht und fragen an, wen Sie kennenlernen möchten.
Anfangen
Eine Stelle eintragen, den Rest bekommen Sie fertig.
Kein Konto, kein Passwort: Ihr Zugang ist ein persönlicher Link, den wir Ihnen per Mail schicken. Wir sehen uns die Stelle an, melden uns persönlich und schalten sie frei.
Weiterlesen
- Mitarbeiter finden ohne Bewerbung – warum der erste Schritt klein genug sein muss.
- Probearbeitstag statt Bewerbungsgespräch – der erste Schritt, den Sie anbieten.
- Fachkräfte finden: Worauf es ankommt – was vor dem ersten Gespräch geklärt sein sollte.
- Preise für Betriebe – Stellenpakete ab 99 €, ohne Vermittlungsprovision.