Zum Inhalt springen

Arbeit statt Lebenslauf

Arbeit, die passt.

STARTKLAR Beruf beginnt bei der Arbeit, nicht beim Lebenslauf. Betriebe beschreiben, wie ihr Arbeitsalltag wirklich aussieht. Berufstätige beschreiben, wie sie arbeiten. Beides wird verglichen, bevor jemand eine Bewerbung schreibt.

Stelle eintragen So funktioniert es
  • 12 Minuten für den Betrieb
  • 8 Minuten für Berufstätige
  • kein Lebenslauf nötig

Zwei Blickwinkel, eine Frage

Beide wollen dasselbe wissen.

Talente Für Berufstätige

„Ich will wechseln, aber nicht wieder in dieselben Arbeitsbedingungen geraten.“ Eine Pflegefachkraft
Was Sie davon haben

Passt diese Arbeit zu diesem Menschen? STARTKLAR Beruf beantwortet genau das, bevor Zeit in Bewerbungen und Gespräche fließt, die ins Leere laufen.

Die Lage

Warum das erste Gespräch besser werden muss.

Es kommen weniger Zuschriften als früher – und jede einzelne wiegt dadurch schwerer. Wer heute drei Leute im Verfahren hat statt dreißig, kann es sich nicht leisten, den Richtigen zu übersehen oder den Falschen monatelang einzuarbeiten.

357.000 offene Stellen, für die es rechnerisch keine passend qualifizierten Arbeitslosen gab März 2026
36 % der Unternehmen konnten offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen Ende 2025
157 Engpassberufe – vor allem Pflege, Medizin, Bau und Handwerk Bundesweit
61 % der nicht besetzbaren Stellen verlangen eine abgeschlossene Berufsausbildung Gesellen, nicht Akademiker

Quellen: Fachkräftelücke und Anteil der Ausbildungsberufe – IW Köln / KOFA Kompakt 05/2026 und Jahresrückblick 2025 · Unternehmensbefragung – DIHK-Fachkräftereport 2025/2026, rund 22.000 Betriebe · Engpassberufe – Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025

Und ja, die Zahlen sinken gerade

Die Fachkräftelücke ist 2025 um fast ein Viertel geschrumpft. Nur eben nicht, weil das Problem kleiner wird, sondern weil die Konjunktur schwach ist und weniger ausgeschrieben wird – so steht es im Bericht selbst. Im Handwerk hatten 59 von 115 Berufen im Jahr 2025 Engpässe, 35 davon seit mindestens zehn Jahren.

Der teuerste Fehler ist nicht die offene Stelle

Teurer ist die Besetzung, die nach ein paar Monaten wieder auseinandergeht. Eingearbeitet, bezahlt, verabschiedet – und die Suche beginnt von vorn. Genau davor setzt STARTKLAR Beruf an: Was nicht zusammenpasst, soll vor dem Vertrag auf dem Tisch liegen, nicht danach.

Für Berufstätige

Vorher wissen, worauf Sie sich einlassen.

Sie finden den Check über den Link in einer Stellenanzeige. In rund 8 Minuten beschreiben Sie, wie Sie arbeiten: lieber selbstständig oder im Team, lieber planbar oder abwechslungsreich, lieber draußen oder in der Werkstatt. Danach sehen Sie Punkt für Punkt, wo die Stelle zu Ihnen passt und wo sie anders ist, als Sie arbeiten möchten. Sie bekommen keine Note und keinen Rangplatz.

Anonym, bis Sie zustimmen

Der Betrieb sieht Ihren Abgleich ohne Namen. Kontaktdaten erhält er erst, wenn Sie eine Anfrage annehmen. Wer noch in einem Arbeitsverhältnis ist, kann sich so in Ruhe umsehen.

Ihr Gehaltswunsch bleibt bei Ihnen

Sie sehen die Gehaltsspanne des Betriebs. Der Betrieb sieht nur, ob Ihr Wunsch hineinpasst – nie die Zahl.

Kein perfekter Lebenslauf nötig

Quereinstieg, Wiedereinstieg, Wechsel in eine neue Branche: Entscheidend ist, wie Sie arbeiten und was Sie mitbringen.

Was der Betrieb von Ihnen sieht Solange Sie nicht zugestimmt haben
NamePerson B4
Kontaktdatenerst nach Ihrer Zusage
Gehaltswunschpasst in die Spanne
ArbeitsweisePunkt für Punkt

Kontaktdaten gibt es erst, wenn Sie eine Anfrage annehmen.

Für Betriebe

Wer passt zu Ihrer Arbeit, nicht nur zu Ihrer Anzeige?

  1. Arbeit beschreiben

    In rund 12 Minuten beschreiben Sie, wie der Alltag in dieser Stelle aussieht. Zu jeder Aussage sagen Sie, wie sehr sie auf Ihre Arbeit zutrifft – von „trifft gar nicht zu“ bis „trifft voll zu“. Gerne füllen mehrere Leute aus Ihrem Betrieb mit aus, das macht das Bild genauer.

    rund 12 Minuten

  2. Link in die Anzeige

    Sie erhalten einen Link und einen QR-Code für Ihre Anzeige im Jobportal, Ihre Karriereseite, den Aushang oder das Firmenfahrzeug.

    bekommen Sie fertig

  3. Abgleich lesen

    Für jede Person sehen Sie den Abgleich Punkt für Punkt, Hinweise zu den Rahmenbedingungen und die Antworten auf zwei Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag. Sie entscheiden, wen Sie anfragen.

    so sieht das aus →
Servicetechniker/in Kältetechnik Abgleich mit Person B4 · Beispiel
AspektFür die StelleAbgleich
Selbstständig arbeiten trifft voll zu passt
Draußen und unterwegs trifft voll zu passt
Kontakt mit Menschen eher passt
Zeitdruck eher Stelle: oft unter Zeitdruck · Person: lieber planbar

Hinweis: Rufbereitschaft nur notfalls

84 %Arbeitsweise-Passung Gesprächsthema für das erste TreffenZeitdruck in der Hochsaison

STARTKLAR Beruf ersetzt Ihre Stellenanzeigen nicht. Es sorgt dafür, dass es im ersten Gespräch um die Arbeit geht.

Material für Schritt 2

Was Sie in die Hand bekommen.

Sie stellen nichts um und ziehen keine Anzeige um. Sie hängen nur einen Baustein dorthin, wo Sie heute schon suchen.

Ihr Link

Eine Adresse pro Stelle

Kurz genug, um sie jemandem zuzurufen, der gerade auf dem Gerüst steht.

app.startklar-beruf.de/stelle/muster-kaeltetechnik

Ihr QR-Code

Für alles, was gedruckt wird

Für den Aushang, den Tresen oder das Firmenfahrzeug – lesbar ab etwa zwei Zentimetern Kantenlänge.

Beispiel

Der Anzeigen-Baustein

Zwei Zeilen zum Hineinkopieren

Fertiger Text für das Ende Ihrer Stellenanzeige. Sie tauschen nur den Link aus.

Bevor Sie eine Bewerbung schreiben: In 8 Minuten sehen Sie, ob unsere Arbeit zu Ihnen passt. app.startklar-beruf.de/stelle/muster-kaeltetechnik
So sieht der Baustein in Ihrer Anzeige aus Bevor Sie eine Bewerbung schreiben: In 8 Minuten sehen Sie, ob unsere Arbeit zu Ihnen passt. app.startklar-beruf.de/stelle/muster-kaeltetechnik
Jobportalam Ende Ihrer Anzeige
Karriereseiteneben „Jetzt bewerben“
AushangSchwarzes Brett, Tresen
Firmenfahrzeugda, wo keiner sucht

Was im Abgleich steht

Fünf Bausteine – und was jeder davon darf.

Nicht alles, was zwischen Betrieb und Mensch geklärt werden muss, gehört in einen Prozentwert. Deshalb hat jeder Baustein hier eine klar begrenzte Aufgabe.

Was die Arbeit prägt

Sie beschreiben, wie diese Arbeit wirklich aussieht. In der Pflege trifft „viel Kontakt mit Menschen“ voll zu und „draußen unterwegs“ gar nicht, beim Servicetechniker ist es umgekehrt. Verglichen wird die ganze Arbeitsweise – jede Aussage zählt gleich viel.

Was vorgeschrieben ist

Nur Nachweise, ohne die die Tätigkeit nicht ausgeübt werden darf, sind feste Bedingungen – etwa ein Führerschein Klasse C oder die Anerkennung als Pflegefachkraft. Berufserfahrung und weitere Abschlüsse erscheinen als Hinweis, nicht als Ausschluss. Ein gleichwertig anerkannter ausländischer Abschluss zählt mit.

Rahmenbedingungen

Schichten, Arbeitszeitumfang, Anfahrt und Gehalt sehen Sie als Hinweis, zum Beispiel „Nachtschicht nur notfalls“. Sie fließen nicht in einen Prozentwert ein. Ob etwas ein Hindernis ist, klären Sie im Gespräch.

Zwei Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag

Sie wählen zwei typische Situationen, etwa einen Maschinenausfall kurz vor Feierabend. Die kurzen Antworten werden nicht bewertet. Sie liefern Gesprächsstoff, bevor Sie sich zum ersten Mal sehen.

Arbeitsweise-Passung

Ein Prozentwert zeigt, wie nah sich Ihr Arbeitsalltag und die Arbeitsweise der Person sind. Er hilft beim Sortieren. Über die fachliche Eignung sagt er nichts – die klären Sie im Gespräch.

Hier zählt, was die Arbeit verlangt und was jemand mitbringt.

  • Alter
  • Foto
  • Geschlecht
  • Familienstand
  • Staatsangehörigkeit
  • Muttersprache
  • Gesundheit
  • Lücken im Lebenslauf

All das fragen wir nicht ab. Körperliche Anforderungen beschreiben Betriebe als Tätigkeit, zum Beispiel „regelmäßig Lasten über 20 kg“, nicht als Eigenschaft einer Person.

Was es hier nicht gibt

Keine Stellenbörse. Mit Absicht.

Jeder Abgleich beginnt bei einer konkreten Stelle und der Frage, was diese Arbeit verlangt. Stellen finden Sie weiter dort, wo Sie heute schon suchen. STARTKLAR Beruf sagt Ihnen, ob sie zu Ihnen passen.

  • keine Stellensuche
  • keine Liste zum Durchblättern
  • keine Arbeitgeberprofile
  • kein Lebenslauf-Upload

Wer dahintersteht

Die Prozentzahl kommt nicht aus einem Algorithmus. Sie kommt aus der Eignungsdiagnostik.

Die Methode, Anforderungen aus echten Arbeitssituationen abzuleiten, stammt von Prof. Dr. Jörg Martens. Entwickelt und betrieben wird die Plattform von Mathias Köster in Bremerhaven. Aus derselben Idee ist STARTKLAR Ausbildung entstanden, das Jugendliche und Ausbildungsbetriebe zusammenbringt.

Prof. Dr. Jörg Martens Professur für Organisationsentwicklung und Personalmanagement, Hochschule der Diakonie, Bielefeld
  • An der Hochschule Studiengangsleitung Personalmanagement, Forschungsbeauftragter, Gutachter für Akkreditierungsagenturen.
  • Lehre und Forschung Talentmanagement, Personalentwicklung und Führungskonzepte, dazu Forschung zu Kompetenzmanagement – also genau die Fragen, die STARTKLAR Beruf stellt.
  • Im Projekt Von ihm stammt das Verfahren, Anforderungen aus echten Arbeitssituationen abzuleiten – bevor jemand beurteilt wird.
Mathias Köster Lotswerk, Bremerhaven · Technik und Betrieb
  • Im Projekt Entwicklung und Betrieb: Fragebogen, Abgleich, Server und die technische Seite des Datenschutzes.
  • Ebenfalls von ihm STARTKLAR Ausbildung, das Jugendliche und Ausbildungsbetriebe zusammenbringt – gleiche Idee, gleiche Rechenweise.
  • Grundsatz Alles läuft auf Servern in Deutschland: keine Tracker, keine fremden Schriftarten, kein externer Dienst für QR-Codes.

Erst die Anforderung, dann die Messung

Wer Eignung beurteilen will, muss vorher festlegen, woran er sie misst – sonst misst er hinterher das, was ihm gerade auffällt. Deshalb steht die Beschreibung der Arbeit am Anfang und nicht der Lebenslauf. Auch die DIN 33430, die Norm für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen, setzt an dieser Stelle an.

Struktur schlägt Bauchgefühl – und zwar deutlich

Das ist keine Meinung, sondern der am besten belegte Befund der Personalauswahl. In der aktuellen Neuauswertung der gesamten Forschungslage sagt das strukturierte, anforderungsbezogene Verfahren den Berufserfolg besser vorher als jedes andere gängige Mittel – und mehr als doppelt so gut wie das freie Gespräch.

Sackett u. a. (2022): strukturiert ρ = .42 gegenüber frei ρ = .19

Feste Regeln statt KI

Der Prozentwert entsteht aus festen Rechenregeln, die sich nachvollziehen lassen – kein lernendes Modell, das im Nachhinein niemand erklären kann. Der EU AI Act stuft KI-Systeme in der Personalauswahl als Hochrisiko ein. Und eine Reihenfolge, die Sie einer Bewerberin nicht erklären können, können Sie auch nicht verteidigen.

Mitmachen

Ihre erste Stelle eintragen.

Sie beschreiben die Arbeit in rund zwölf Minuten – ohne Konto und ohne Passwort. Wir sehen uns die Stelle an, melden uns persönlich und schalten sie frei. Link, QR-Code und Anzeigen-Baustein liegen danach in Ihrer Übersicht bereit.

Stelle eintragen Lieber vorher sprechen: hallo@startklar-ausbildung.de

Zum Nachlesen

Vier Seiten, die häufige Fragen ausführlich beantworten.

Je nachdem, von welcher Seite Sie kommen – als Betrieb, als Berufstätige, aus der Region.

Gehört zusammen

Für Jugendliche gibt es das schon: STARTKLAR Ausbildung.

Dieselbe Idee, ein paar Jahre früher. Jugendliche beschreiben, wie sie arbeiten und was ihnen liegt, Ausbildungsbetriebe beschreiben ihren Alltag – und beide sehen vor der Bewerbung, wo es zusammenpasst. Entstanden ist STARTKLAR Ausbildung aus derselben Arbeit von Prof. Dr. Jörg Martens und Mathias Köster; wer heute Auszubildende sucht und morgen eine Fachkraft, kann beides nebeneinander laufen lassen.

STARTKLAR Ausbildung ansehen

Häufige Fragen

Was Betriebe und Berufstätige zuerst fragen.

Ist STARTKLAR Beruf eine Jobbörse?

Nein. Sie finden hier keine Stellen zum Durchsuchen. Betriebe hängen den Check an ihre eigenen Anzeigen, und jeder Abgleich gehört zu genau einer Stelle.

Kann ich mich ohne Lebenslauf bewerben?

Hier schreiben Sie zunächst gar keine Bewerbung. Sie machen den Check in rund acht Minuten und entscheiden danach selbst, ob der Betrieb Ihren Abgleich sehen darf – erst mit, dann ohne Namen oder gar nicht. Viele Betriebe bieten als ersten Schritt einen Probearbeitstag oder ein Gespräch vor Ort an, ausdrücklich ohne Unterlagen.

Für welche Berufe und Branchen ist das gedacht?

Für Fachkräfte in Handwerk und Bau, Elektro, Metall und Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Industrie und Produktion, Logistik, Handel, Büro und Verwaltung, Gesundheit und Pflege, Soziales, Gastronomie, Lebensmittel, Landwirtschaft, Labor und Umwelt, Medien, Sicherheit und Energieversorgung. Gefragt wird nach dem Arbeitsalltag, nicht nach Fachwissen – deshalb tragen dieselben Fragen über alle Felder hinweg.

Wie belastbar ist die Prozentzahl?

Sie ist der mittlere Abstand über alle dreizehn Aussagen – jede zählt gleich viel, die Rechnung lässt sich nachvollziehen. 100 % hieße: überall dieselbe Antwort, das kommt praktisch nicht vor; gute Treffer liegen zwischen 70 und 85 %. Sie ersetzt kein Gespräch und sagt nichts über fachliche Eignung. Berufstätige sehen statt einer Zahl ihren Abgleich Punkt für Punkt.

Ich habe keinen passenden Abschluss. Bin ich hier richtig?

Ja, sofern die Tätigkeit keinen gesetzlich vorgeschriebenen Nachweis verlangt. Viele Betriebe sind offen für Quer- und Wiedereinstieg. Ob es passt, zeigt der Abgleich.

Warum müssen Betriebe eine Gehaltsspanne angeben?

Weil ein unpassendes Gehalt einer der häufigsten Gründe ist, warum Gespräche ins Leere laufen. Berufstätige sehen die Spanne, Betriebe sehen nur, ob der Wunsch hineinpasst.

Muss ich als Betrieb meine Stellenanzeigen ändern?

Nein. Sie ergänzen nur den Link oder den QR-Code.

Was passiert mit meinen Daten?

Ohne Ihre Zustimmung sieht kein Betrieb Ihren Namen. Profile mit Kontaktdaten werden nach 12 Monaten gelöscht. Vorher erhalten Sie eine Erinnerung und können verlängern oder sofort löschen.