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Nach der Einstellung

Kurs halten: die ersten Monate begleiten.

Die teuerste Besetzung ist die, die in der Probezeit wieder auseinandergeht – eine Fehlbesetzung kostet Einarbeitung, Lohn und die Suche von vorn. Mit „Kurs halten“ merken Sie früh, wenn etwas hakt – solange noch Zeit für ein Gespräch ist und nicht erst für die Kündigung in der Probezeit.

  1. Eingestellt markieren

    In Ihrer Übersicht klicken Sie bei der Person „Kurs halten anbieten“ und tragen den ersten Arbeitstag ein. Sie bekommt eine Einladung in ihrer Sprache und entscheidet selbst, ob sie mitmacht.

    ein Klick

  2. Drei Kurz-Checks

    Nach 4 Wochen, 12 Wochen und 5 Monaten – der letzte bewusst vor dem Ende einer üblichen Probezeit. Nach jedem Check bekommt die Person ihren eigenen Bericht. Sie machen parallel einen kurzen Check über das, was Sie bereitstellen.

    rund 3 Minuten

  3. Rückmeldung nach Themen

    Gibt die Person frei, sehen Sie für Einarbeitung, Rückmeldung, Team, Arbeit und Rahmen je eine Farbe und einen Gesprächsanstoß. Sehen Sie ein Thema anders als sie, steht auch das da.

    so sieht das aus →

Nach 12 Wochen

Stimmt Ihre Stellenbeschreibung?

Die Person beantwortet einmal dieselben Aussagen, mit denen Sie die Stelle beschrieben haben – so, wie die Arbeit wirklich ist. Sie sehen, wo der Alltag anders ist als beschrieben, und können die nächste Beschreibung ehrlicher machen.

Nach 5 Monaten

Wurde gehalten, was zugesagt war?

Einarbeitung, feste Ansprechperson, selten einspringen, Fortbildung: Gefragt wird nur, was Sie bei der Stelle angegeben haben. Genau an diesen Punkten gehen Besetzungen oft auseinander.

Kurs halten · nach 4 Wochen So sieht es in Ihrer Übersicht aus · Beispiel
Einarbeitung – grün Rückmeldung – gelb Team – grün Arbeit – grün Rahmen – rot

Rückmeldung: Ein kurzes Gespräch darüber, was schon gut läuft und was als Nächstes kommt, hilft oft mehr als man denkt.

Rahmen: Passen Dienstplan und Einspringen zu dem, was vor dem Start besprochen wurde? Fragen Sie nach, bevor sich etwas festsetzt.

Keine Zahlen, keine einzelnen Antworten – und nie, ob die Person bleiben möchte.
  • Niemand bewertet die Person. Gefragt wird, wie sie die Arbeit und den Start erlebt – nicht, wie gut sie arbeitet. Auch Ihr eigener Check fragt nur nach dem, was Sie bereitstellen.
  • Die Person entscheidet bei jedem Check neu, ob Sie eine Rückmeldung bekommen, und kann sie später zurücknehmen oder ganz aufhören.
  • Ob jemand bleiben will, sehen Sie nie – auch nicht, was die Person frei schreibt. In der Probezeit könnte das ihr schaden, und dann würde sie ehrlich nicht mehr antworten.
  • In fünf Sprachen wie der Check – Sie sehen alles auf Deutsch und erfahren die Sprache nicht.

Fragen zu Kurs halten

Was Betriebe und Eingestellte wissen wollen.

Was passiert nach der Einstellung?

Auf Wunsch „Kurs halten“: Sie markieren in Ihrer Übersicht, dass Sie jemanden eingestellt haben, und die Person entscheidet, ob sie mitmacht. Nach 4 Wochen, 12 Wochen und 5 Monaten macht sie einen Kurz-Check von rund drei Minuten und bekommt ihren eigenen Bericht. Gibt sie ihn frei, sehen Sie für Einarbeitung, Rückmeldung, Team, Arbeit und Rahmen je eine Farbe mit einem Gesprächsanstoß – dazu nach 12 Wochen, wo die Arbeit anders ist als beschrieben, und nach 5 Monaten, welche Zusagen nicht ganz gehalten wurden. Einzelne Antworten, Zahlen und ob die Person bleiben möchte, sehen Sie nie.

Ich wurde eingestellt – sieht mein Betrieb jetzt, wie es mir geht?

Nur, wenn Sie es wollen. „Kurs halten“ ist freiwillig; ablehnen hat keine Folgen. Machen Sie mit, entscheiden Sie bei jedem Kurz-Check neu, ob Ihr Betrieb eine Rückmeldung nach Themen bekommt – ohne Ihre einzelnen Antworten. Ob Sie bleiben möchten und was Sie frei schreiben, sieht er nie. Sie können jederzeit aufhören; dann wird alles gelöscht, auch das, was Ihr Betrieb bis dahin sehen durfte.

Anfangen

Es fängt mit einer Stelle an.

Kurs halten bieten Sie in Ihrer Übersicht an, bei der Person, die Sie eingestellt haben. Dafür tragen Sie zuerst Ihre Stelle ein – in rund zwölf Minuten, ohne Konto und ohne Passwort.

Stelle eintragen So funktioniert es für Betriebe

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