Vor dem ersten Gespräch wissen, wo es passt – und worüber Sie reden sollten.
Sie beschreiben in rund 12 Minuten, wie die Arbeit an Ihrer Stelle wirklich aussieht. Wer sich dafür interessiert, macht über einen Link in Ihrer Stellenanzeige einen Check von rund 8 Minuten – ohne Lebenslauf. Danach sehen Sie Punkt für Punkt, wo es passt. Für Fachkräfte wie für Quereinsteiger – besonders in Handwerk, Pflege, Technik, Produktion und Logistik.
Sie haben einen Link zu einer Stelle bekommen? Das erwartet Sie als Berufstätige
Die Lage
Es kommen weniger Zuschriften als früher – und jede einzelne wiegt dadurch schwerer. Wer heute drei Leute im Verfahren hat statt dreißig, kann es sich nicht leisten, den Richtigen zu übersehen oder den Falschen monatelang einzuarbeiten.
Quellen: Fachkräftelücke und Anteil der Ausbildungsberufe – IW Köln / KOFA Kompakt 05/2026 und Jahresrückblick 2025 · Unternehmensbefragung – DIHK-Fachkräftereport 2025/2026, rund 22.000 Betriebe · Engpassberufe – Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025
Die Fachkräftelücke ist 2025 um fast ein Viertel geschrumpft. Nur eben nicht, weil das Problem kleiner wird, sondern weil die Konjunktur schwach ist und weniger ausgeschrieben wird – so steht es im Bericht selbst. Im Handwerk hatten 59 von 115 Berufen im Jahr 2025 Engpässe, 35 davon seit mindestens zehn Jahren.
Teurer ist die Besetzung, die nach ein paar Monaten wieder auseinandergeht. Eingearbeitet, bezahlt, verabschiedet – und die Suche beginnt von vorn. Genau davor setzt STARTKLAR Beruf an: Was nicht zusammenpasst, soll vor dem Vertrag auf dem Tisch liegen, nicht danach.
Für Betriebe
Drei Schritte. Ohne Konto, ohne Passwort, ohne neue Software.
Sie beschreiben, wie der Alltag an dieser Stelle wirklich aussieht – Aussage für Aussage, von „trifft gar nicht zu“ bis „trifft voll zu“. Wir sehen uns die Stelle an und schalten sie frei.
rund 12 MinutenSetzen Sie den Link oder QR-Code in Ihre Stellenanzeige – oder schicken Sie ihn an Menschen, die sich schon beworben haben. Für beides liegt ein fertiger Text bereit.
rund 8 Minuten für BerufstätigeDer Abgleich ist der Vergleich Ihrer Beschreibung mit den Antworten einer Person. Gibt sie ihn für Sie frei, steht er in Ihrer Übersicht – Punkt für Punkt, dazu Hinweise zu Arbeitszeit, Gehalt und Arbeitsweg. Erreicht er die Schwelle, die Sie einstellen, bekommen Sie eine Mail.
so sieht das aus →STARTKLAR Beruf ist kein neuer Recruitingkanal – es macht die bestehenden besser. Ihre Stellenanzeige bleibt, wo sie ist. STARTKLAR Beruf hilft Ihnen, das Interesse daran besser zu nutzen – und im ersten Gespräch geht es um die Arbeit.
Vor der Bewerbung in der Anzeige oder danach vor dem ersten Telefonat – beide Wege und was im Abgleich steht: So funktioniert der Abgleich.
Material für Schritt 2
Sie stellen nichts um und ziehen keine Anzeige um. Sie hängen nur einen Baustein dorthin, wo Sie heute schon suchen. Für Menschen, die sich schon beworben haben, liegt in Ihrer Übersicht zusätzlich ein kurzer Text für die Mail vor dem ersten Telefonat.
Ihr Link
Kurz genug, um sie jemandem zuzurufen, der gerade auf dem Gerüst steht.
Ihr QR-Code
Für den Aushang, den Tresen oder das Firmenfahrzeug – lesbar ab etwa zwei Zentimetern Kantenlänge.
Der Anzeigen-Baustein
Fertiger Text für das Ende Ihrer Stellenanzeige. Sie tauschen nur den Link aus.
Was Sie danach sehen
Die Beispielseite ist die echte Übersicht eines Betriebs für die Musterstelle Kältetechnik. Betrieb und Personen sind erfunden, die Rechnung ist echt: Prozente und Hinweise entstehen mit derselben Auswertung wie bei Ihrer Stelle.
Beispiel mit erfundenen Daten. Knöpfe, die etwas auslösen würden, sind dort ohne Funktion.
Rahmen passt
GesprächsthemaAbläufe mitgestalten
Rahmen: Rufbereitschaft geht nicht
GesprächsthemaNeue Technik
Rahmen passt
GesprächsthemaDraußen und unterwegs
AnfragenRahmen passt
GesprächsthemaZeitdruck Zuerst besprechen · Draußen und unterwegs
AnfragenGenauer hinsehen
Der Abgleich
Was in den Prozentwert eingeht, was nur als Hinweis erscheint – und was gar nicht erst gefragt wird: Alter, Foto, Herkunft, Lücken im Lebenslauf.
Fünf Sprachen
Für Sie ändert sich nichts: derselbe Link, dieselbe Übersicht, alles auf Deutsch. Welche Sprache jemand gewählt hat, erfahren Sie nicht.
Nach der Einstellung
Kurz-Checks nach 4 Wochen, 12 Wochen und 5 Monaten – der letzte vor dem Ende einer üblichen Probezeit. Sie merken früh, wenn etwas hakt.
Für Berufstätige
Sie finden den Check über den Link in einer Stellenanzeige. In rund 8 Minuten beschreiben Sie, wie Sie arbeiten: lieber selbstständig oder im Team, lieber planbar oder abwechslungsreich, lieber draußen oder in der Werkstatt. Danach sehen Sie Punkt für Punkt, wo die Stelle zu Ihnen passt und wo sie anders ist, als Sie arbeiten möchten. Sie bekommen keine Note und keinen Rangplatz. Ob der Betrieb Ihren Abgleich sieht, entscheiden Sie danach.
Erfundener Betrieb, echter Check. Es wird nichts gespeichert.
Wer dahintersteht
STARTKLAR Beruf sagt nicht, ob jemand für eine Stelle geeignet ist. Es zeigt, ob die Arbeitsweise dieser Stelle zu den Arbeitsvorlieben einer Person passt – nicht mehr, und das dafür nachvollziehbar. Der Ansatz, dazu erst den Arbeitsalltag genau zu beschreiben, stammt von Prof. Dr. Jörg Martens. Entwickelt und betrieben wird die Anwendung von Mathias Köster in Bremerhaven. Aus derselben Idee ist STARTKLAR Ausbildung entstanden, das Jugendliche und Ausbildungsbetriebe zusammenbringt.
Häufige Fragen
Nein. Sie finden hier keine Stellen zum Durchsuchen. Betriebe hängen den Check an ihre eigenen Anzeigen, und jeder Abgleich gehört zu genau einer Stelle.
Ihre Stellenanzeige bleibt, wo sie ist: Wir haben keine eigene Stellenbörse und keinen Bewerberpool – die Menschen kommen weiter über Ihre Anzeigen, Ihre Karriereseite oder den Aushang. STARTKLAR Beruf hilft Ihnen, das Interesse daran besser zu nutzen. Nicht jeder, der Ihre Anzeige interessant findet, schreibt auch eine Bewerbung. Hier reicht ein Check von rund acht Minuten, ohne Lebenslauf und ohne Namen. So kann aus Interesse leichter ein erster Kontakt werden. Woran es liegt, wenn auf eine Anzeige kaum Bewerbungen kommen, lesen Sie im Ratgeber „Keine Bewerbungen auf die Stellenanzeige?“.
Eine Übersicht Ihrer Abgleiche: je Person die Arbeitsweise-Passung in Prozent, was besonders gut passt, Hinweise zu Arbeitszeiten, Umfang, Gehalt und Arbeitsweg, die Punkte, über die Sie reden sollten, und die Antworten auf zwei Situationen aus Ihrem Alltag. Name und Kontakt nur, wenn die Person sie freigibt. Erreicht ein freigegebener Abgleich die Schwelle, die Sie einstellen, bekommen Sie eine Mail. Wie das aussieht, zeigt die Beispiel-Übersicht mit erfundenen Daten.
Ja. Der Link gehört zur Stelle, nicht zur Anzeige – Sie können ihn auch per Mail verschicken, am besten vor dem ersten Telefonat. In Ihrer Übersicht liegt dafür ein fertiger Text. Die Person sieht zuerst ihr eigenes Ergebnis und entscheidet dann, ob und wie Sie es sehen. Damit Sie den Abgleich einer Bewerbung zuordnen können, muss sie ihre Kontaktdaten freigeben; sonst sehen Sie nur ein Kürzel. Das Telefonat ersetzt das nicht, es startet aber einen Schritt weiter.
Nein. Sie schalten Ihre Anzeigen wie gewohnt und ergänzen nur den Link oder den QR-Code. STARTKLAR Beruf sitzt dahinter und zeigt Ihnen, welche Bewerberinnen und Bewerber zum Arbeitsalltag der Stelle passen.
Nein. STARTKLAR Beruf ist für Betriebe gemacht, in denen Chef oder Teamleitung selbst einstellen.
Besonders für Arbeit, die nicht am Schreibtisch stattfindet – mit Schicht, Rufbereitschaft, wechselnden Einsatzorten, körperlicher Arbeit oder vorgeschriebenen Nachweisen. Also für Fachkräfte in Handwerk und Bau, Elektro, Metall und Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Industrie und Produktion, Logistik, Handel, Büro und Verwaltung, Gesundheit und Pflege, Soziales, Gastronomie, Lebensmittel, Landwirtschaft, Labor und Umwelt, Medien, Sicherheit und Energieversorgung. Gefragt wird nach dem Arbeitsalltag, nicht nach Fachwissen – deshalb tragen dieselben Fragen über alle Felder hinweg.
Ja. Betriebe in ganz Deutschland können hier Personal und Fachkräfte finden. Der Abgleich läuft online über den Link oder QR-Code an Ihrer Stellenanzeige, und den Arbeitsweg schätzen wir anhand der Postleitzahl – egal, wo die Stelle liegt.
Nein. Geprüft wird nicht, ob jemand die Anforderungen einer Stelle erfüllen kann. Verglichen wird, wie die Arbeit ist und wie jemand arbeiten möchte – Person-Job-Fit, keine Eignungsdiagnostik. Eine Vorliebe ist keine Eignung: Wer gern selbstständig arbeitet, kann es deshalb nicht automatisch gut. Was jemand fachlich kann, klären Sie im Gespräch, beim Probearbeiten und über die Nachweise, die für die Tätigkeit vorgeschrieben sind.
Für Berufstätige nichts. Betriebe kaufen ein Stellenkontingent: Einzel für 99 € für eine Stelle, Jahrespakete ab 249 € für drei Stellen – ohne Vermittlungsprovision und ohne Kosten pro Bewerber. Alle Pakete stehen auf der Preisseite.
Für Betriebe: loslegen
Sie beschreiben die Arbeit in rund zwölf Minuten – ohne Konto und ohne Passwort. Gerne füllen mehrere Leute aus Ihrem Betrieb mit aus, das macht das Bild genauer. Wir sehen uns die Stelle an, melden uns persönlich und schalten sie frei. Link, QR-Code und Anzeigen-Baustein liegen danach in Ihrer Übersicht bereit.
Eine Stelle kostet einmalig 99 €, Jahrespakete gibt es ab 249 € für drei Stellen – ohne Vermittlungsprovision und ohne Kosten pro Bewerber.